Laureaci konkursu kulinarnego Bitwa Regionów 2025 Etap I
W miniony weekend, w Parku Podzamcze w Łęcznej, odbył się konkurs kulinarny dla Kół Gospodyń Wiejskich pn. Bitwa regionów – Etap I, a także XXVI Ogólnopolski Festiwal Kapel Ulicznych i Podwórkowych im. Adama Świecy.
CZYTAJ…
Nieodpłatna pomoc prawna i poradnictwo obywatelskie – Newsletter prawny: Praca w upały – obowiązki pracodawcy względem pracownika
Upały do nie tylko dyskomfort, ale przede wszystkim realne zagrożenie zdrowia. Ryzyko wzrasta zwłaszcza wtedy, kiedy podczas wysokich temperatur musimy wykonywać pracę zarobkową i nie możemy schować się przed słońcem w momencie, w którym czujemy taką potrzebę. Dlatego polskie prawo daje pracownikom konkretne narzędzia, które mają ich chronić. Podajemy co i w jakich warunkach im się należy.
Warto wiedzieć, że gdy temperatura przekracza określone progi, szef ma bezwzględne obowiązki wobec pracownika.
Absolutną podstawą są zimne napoje. Na taką potrzebę wskazuje art. 232 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Pracodawca musi zapewnić nieodpłatne napoje:
• Powyżej 25°C na otwartej przestrzeni
• Powyżej 28°C w pomieszczeniach, wliczając w to wszystkie biura
Ważne jest to, że pracodawca nie może zastąpić tego obowiązku ekwiwalentem pieniężnym. Stały i nieograniczony dostęp do zimnych napojów musi być przez całą zmianę.
Ważne jest to, że pracodawca nie może zastąpić tego obowiązku ekwiwalentem pieniężnym. Stały i nieograniczony dostęp do zimnych napojów musi być przez całą zmianę.
W najbardziej uciążliwych warunkach, niektórzy pracownicy mają również prawo do jednego gorącego posiłku profilaktycznego. Pracodawca musi go zapewnić, ale tylko wówczas, gdy spełnione są łącznie dwa warunki:
• Praca jest wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25°C.
• Jest to praca fizyczna, która powoduje w ciągu zmiany efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
Obowiązkiem pracodawcy jest także dbałość o otocznie, w którym wykonywana jest praca. Jeśli w biurze jest wentylacja lub klimatyzacja, muszą działać, a nawiew nie może być skierowany bezpośrednio na pracownika. Przed słońcem powinny chronić żaluzje, rolety czy markizy w oknach. Jest to konieczne, by pomieszczenie nadmiernie się nie nagrzało. Oprócz powyższego, pracodawca musi zapewnić dostęp do bieżącej wody do celów higienicznych. Przy pracach szczególnie brudzących i wykonywanych w wysokiej temperaturze, ten obowiązek jest ściśle określony. Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca musi zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.
Potrzebujesz pomocy prawnej? Skorzystaj z darmowych porad w punktach na terenie całej Polski!
Z nieodpłatnej pomocy prawnej oraz nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego skorzystać może:
– każda osoba fizyczna, która potwierdzi stosownym, pisemnym oświadczeniem, że nie jest w stanie ponieść kosztów odpłatnej pomocy prawnej (do pobrania i podpisania w punkcie),
– osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniające innych osób w ciągu ostatniego roku, co należy potwierdzić dodatkowym oświadczeniem.
Każda osoba, która chce skorzystać z porady, powinna wcześniej umówić się na wybrany dzień i godzinę wizyty w konkretnym punkcie. Rejestracji można dokonać:
– telefonicznie pod numerem: (81) 531 52 81
– e-mailowo: pomocprawna@powiatleczynski.pl
– on-line: za pośrednictwem strony www.zapisy-np.ms.gov.pl
Podczas rejestracji nie trzeba podawać żadnych swoich danych osobowych, ani informować o sprawie, w której potrzebujemy pomocy lub konsultacji.
Bitwa Regionów 2025 oraz XXVI Ogólnopolski Festiwal Kapel Ulicznych i Podwórkowych im. Adama Świecy
Zapraszamy do udziału w XXVI Ogólnopolski Festiwal Kapel Ulicznych i Podwórkowych im. Adama Świecy połączonym z Bitwą Regionów 2025.
CZYTAJ…
Nieodpłatna pomoc prawna i poradnictwo obywatelskie – Newsletter prawny: Krótszy tydzień pracy – od 30 czerwca nie tylko w teorii
Skrócony czas pracy w Polsce, czyli temat który co rusz powraca do dyskusji w przestrzeni publicznej jak bumerang, staje się wreszcie faktem. W ostatni dzień czerwca wchodzi w życie pilotaż resortu pracy, który umożliwi pracę przez 6 godzin dziennie, 3-dniowy weekend lub dodatkowe urlopy i co istotne – bez obniżki pensji. Jest to niewątpliwie rewolucja na rynku, natomiast na ten moment procedury mogą być wdrożone tylko w niektórych miejscach pracy.
Przedsiębiorcy, samorządy, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe – to te grupy będą mogły w pierwszej kolejności skorzystać z pierwszego ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. Do wyboru będzie opcja pracy przez 6 godzin dziennie (zamiast 8), 3-dniowy weekend lub dodatkowe urlopy. Każdy pracodawca będzie mógł wybrać optymalne rozwiązanie dla jego organizacji i sprawdzić co u niego działa i funkcjonuje najlepiej. Najważniejsze pozostaje założenie – mniej godzin pracy ale za to samo wynagrodzenie. Resort pracy chce, aby to była dobrowolna i oddolna inicjatywa, w której to pracodawcy wraz z pracownikami wypracują standardy i rozwiązania, które później mogą być wdrożone na większą skalę.
Szczegółowe warunki pilotażu mają zostać ogłoszone przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej do 30 czerwca 2025 r. Pierwsze trzy miesiące przewidziano na przygotowania, a w kolejnych mają odbywać się praktyczne testy.
Pracodawcy, którzy zdecydują się na pilotaż, mogą ubiegać się o wsparcie finansowe – maksymalnie nawet do 1 mln zł. Te środki mają być przeznaczone na wdrożenie narzędzi, które pozwolą np. na zmiany regulaminu pracy, wdrożenie cyfrowych narzędzi monitorowania czasu pracy i jego efektywności, na doradztwo oraz wsparcie merytoryczne. Program jest skierowany zarówno do sektora prywatnego, jak i instytucji publicznych, a nabór ma ruszyć po 30 czerwca.
Opisane rozwiązania już funkcjonują lokalnie – pierwszym miastem, które zdecydowało się na testowanie skróconego czasu pracy, było Leszno. W 2024 roku tamtejszy urząd miasta zmienił godziny pracy na czas wakacji, a od września pracownicy urzędu mogą już korzystać z krótszego tygodnia pracy na stałe. Do Leszna dołączyły kolejne samorządy: Włocławek oraz Świebodzice, gdzie krótszy czas pracy wdrożono odpowiednio od września 2024 i od marca 2025 roku.
Potrzebujesz pomocy prawnej? Skorzystaj z darmowych porad w punktach na terenie całej Polski!
Z nieodpłatnej pomocy prawnej oraz nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego skorzystać może:
– każda osoba fizyczna, która potwierdzi stosownym, pisemnym oświadczeniem, że nie jest w stanie ponieść kosztów odpłatnej pomocy prawnej (do pobrania i podpisania w punkcie),
– osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniające innych osób w ciągu ostatniego roku, co należy potwierdzić dodatkowym oświadczeniem.
Każda osoba, która chce skorzystać z porady, powinna wcześniej umówić się na wybrany dzień i godzinę wizyty w konkretnym punkcie. Rejestracji można dokonać:
– telefonicznie pod numerem: (81) 531 52 81
– e-mailowo: pomocprawna@powiatleczynski.pl
– on-line: za pośrednictwem strony www.zapisy-np.ms.gov.pl
Podczas rejestracji nie trzeba podawać żadnych swoich danych osobowych, ani info
XIII Sesja Rady Powiatu w Łęcznej
Informuję, iż XIII Sesja Rady Powiatu w Łęcznej odbędzie się 25 czerwca 2025 roku o godzinie 10.00 w sali konferencyjnej Starostwa Powiatowego w Łęcznej, al. Jana Pawła II 95B.
Proponowany porządek obrad:
CZYTAJ…