Dzięki współpracy podjętej przez Państwową Komisję ze spółką Polskie Koleje Państwowe (PKP) od początku lipca rusza jedna z odsłon kampanii informacyjnej „Bezpieczne wakacje”. Promuje ona konieczność zwrócenia uwagi na temat zjawiska wykorzystania seksualnego dzieci, w tym podniesienia poziomu ich bezpieczeństwa w okresie letniego wypoczynku.
Wakacje oznaczają dla dzieci i młodzieży zakończenie zajęć w szkole i początek upragnionego wypoczynku pełnego radości i zabawy. Część z uczniów spędzi ten czas na zorganizowanych wyjazdach, inni będą przebywać z rodzicami, niektórzy natomiast skorzystają z oferty typu ”lato w mieście”. Gdziekolwiek spędzany będzie ten czas, najważniejszym jest by dzieci po zakończeniu wypoczynku mogły w pełni zdrowia wrócić do swoich zajęć. Od początku lipca, dzięki uprzejmości PKP, w pociągach PKP Intercity emitowany będzie spot informujący o konieczności zadbania o bezpieczeństwo dzieci i młodzieży podczas letniego wypoczynku. W wyniku współdziałaniu Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 z ww. przewoźnikiem, osoby podróżujące na wypoczynek w okresie wakacji będą miały możliwość zapoznania się z informacjami dotyczącymi ochrony dzieci i młodzieży przed potencjalnym wykorzystaniem seksualnym.
W czasie wakacji zapewnienie bezpieczeństwa osobom najmłodszym wydaje się szczególnie istotne. To zadanie dla dorosłych. Wszyscy mamy obowiązek zadbać o dobro naszych podopiecznych i reagować zawsze wtedy kiedy jesteśmy świadkami krzywdzenia dziecka lub też podejrzewamy stosowanie względem niego przemocy.
Rozmawiajmy z dziećmi, które są pod naszą opieką o zasadach bezpieczeństwa. Reagujmy, gdy widzimy lub podejrzewamy, że dziecku dzieje się krzywda. Nie bądźmy obojętni! W razie wątpliwości zawsze możemy anonimowo i bezpłatnie skontaktować się ze specjalistą, np. pod następującymi numerami: Telefon dla rodziców i nauczycieli w sprawach bezpieczeństwa dzieci: 800 100 100 Telefon zaufania dla dorosłych: 116 123 Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży: 116 111 Telefon Zaufania Rzecznika Praw Dziecka: 800 12 12 12 Całodobowa linia pomocy pokrzywdzonym: 222 309 900 Czat: 116sos.pl www: 116sos.pl lub www.pkdp.gov.pl, nr telefonu: 22 699 60 51
Już w najbliższą niedzielę spotykamy się na placu przy OSP Januszówka, na rodzinnym pikniku strażackim, podczas którego poświęcony zostanie nowy wóz strażacki. Poniżej program wydarzenia 10:00 wprowadzenie pocztów sztandarowych i pododdziału 10:15 msza polowa 11:15 poświęcenie nowego wozu strażackiego 12:30 piknik rodzinny Główne atrakcje pikniku to: -Grill -Malowanie Twarzy: możesz stać się superbohaterem, zwierzątkiem lub czymkolwiek, o czym marzysz! -Dmuchańce -Animacje, konkursy, zabawy i różnego rodzaju interaktywne atrakcje dla wszystkich uczestników. Nie będziesz się nudzić ani chwili! -Bitwa na Balony z Wodą: Przygotuj się na spektakularną bitwę na balony z wodą! Pobijaj rekordy i zrzucaj wodne bomby na swoich przyjaciół, tworząc niezapomniane chwile pełne śmiechu i zabawy. -Ponadto, lokalne Koła Gospodyń Wiejskich przygotują pyszne i domowe poczęstunki. To wyjątkowe wydarzenie to doskonała okazja, aby spędzić czas z bliskimi i poznać innych miłośników strażackiej tematyki. Nie przegap tej okazji do wspólnego świętowania, radości i delektowania się pysznym jedzeniem!
Informuję, iż XLIX Sesja Rady Powiatu w Łęcznej odbędzie się 25 lipca 2023 roku o godzinie 9.00 w sali konferencyjnej Starostwa Powiatowego w Łęcznej, al. Jana Pawła II 95B.
Proponowany porządek obrad:
Otwarcie obrad – stwierdzenie quorum.
Przyjęcie wniosków do porządku obrad.
Przyjęcie protokołu z XLVIII Sesji Rady Powiatu.
Sprawozdanie Starosty z pracy Zarządu Powiatu między sesjami.
Podjęcie uchwały: a) zmieniająca uchwałę w sprawie wieloletniej prognozy finansowej, b) w sprawie zmian w budżecie powiatu na 2023 rok, c) w sprawie wyrażenia zgody na przystąpienie Powiatu Łęczyńskiego do projektu nr FELU.03.02-IZ.00-002/23 Działanie 3.2 Dostosowanie do zmian klimatu i zapobieganiem powodziom i suszy, Priorytet III Ochrona zasobów środowiska i klimatu, w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, d) zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Centrum Kształcenia Zawodowego w Ludwinie u włączenia go do Zespołu Szkół w Ludwinie.
Interpelacje, zapytania, wnioski, oświadczenia radnych i informacje.
Kluczowym przepisem w omawianej materii jest art. 39 Kodeksu Pracy. Stanowi on o tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Obie przesłanki muszą być spełnione łącznie: okres zatrudnienia umożliwiający uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego oraz nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ustawa o emeryturach i rentach z FUS wprowadza powszechny wiek emerytalny 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz dla osób urodzonych przed 01 stycznia 1949 roku okres składkowy i nieskładkowy 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r. do nabycia uprawnień emerytalnych wystarczy osiągnięcie wymaganego wieku, bez względu na posiadany okres składkowy i nieskładkowy. Powyższe oznacza, że w praktyce druga przesłanka z art. 39 K.p. przestaje mieć w tym przypadku znaczenie. W literaturze podkreśla się, że ochrona przedemerytalna obejmuje zarówno powszechny wiek emerytalny jak również wiek obniżony ze względu na pracę w szczególnych warunkach – 55 lat dla kobiet i 60 dla mężczyzn oraz 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Przepis stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi. Powyższe oznacza, że ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, a nie umowę cywilnoprawną i dotyczy rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Nie dotyczy natomiast innych, przewidzianych w art. 30 par. 1 Kodeksu pracy trybów rozwiązania umowy o pracę – na mocy porozumienia stron czy w trybie art. 52 K.p. – zwolnienie dyscyplinarne pracownika czy art.53 K.p. – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika. Ochrona przedemerytalna dotyczy zarówno zakazu wypowiedzenia umowy o pracę jak również dokonania wypowiedzenia zmieniającego –wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy, poza art. 43 K.p.
Powyższy artykuł stanowi, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
* ..wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy; * ..stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. W drugim przypadku pracodawca powinien zaproponować pracownikowi inne stanowisko, a w sytuacji jego braku zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, nie może mu wypowiedzieć umowy. Zastosowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego wobec pracowników objętych ochroną przedemerytalną przewiduje również art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zakaz wypowiedzenia umowy dotyczy wszystkich rodzajów umów, a jego naruszenie powoduje możliwość wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Kodeks pracy przewiduje także sytuacje wyłączające ochronę przedemerytalną: – w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy; – w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Zgodnie z orzecznictwem sądowym, zakaz wypowiadania umów z art. 39 K.p. dotyczy jedynie okresu ochronnego, co nie stoi na przeszkodzie rozwiązaniu umowy w tym okresie, jeżeli jej wypowiedzenie nastąpiło przed datą obowiązywania zakazu wypowiedzenia- m.in. wyrok SN z 07.04.1999, I PKN 643/98.
